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Qu'est ce que le smic?

Chaque année, le montant smic brut est revalorisé afin de ne pas léser les salariés qui en bénéficient. Ceci permet à ces derniers de participer efficacement à la croissance économie de leur pays, mais aussi, et surtout à assurer leur pouvoir d’achat.

Qu'est-ce que le montant SMIC brut ?

Le Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance est, d’après le ministère du travail, le salaire horaire minimum qu'un établissement doit rémunérer un salarié. Cela signifie qu’il est interdit à l’entreprise de payer l’employé en dessous de ce seuil et ce, peu importe la forme de la rémunération : au rendement, au temps, à la pièce, à la commission, au rendement, à la tâche ou au pourboire. En d’autres termes, le SMIC assure aux employés qui reçoivent le salaire le plus bas d’avoir un pouvoir d'achat et une contribution au développement économique du pays.

Le montant a été revalorisé il y a quelques années. Ainsi le montant du smic brut a-t-il été révisé et fixé à 9,76 euros. Ce qui garantit à l’employé un gain brut de 1480,27 euros, sur une base légale de 35 heures travaillées.

Qui bénéficie du SMIC ?

Tous les salariés du secteur privé, âgé de 18 ans et plus, doivent être rémunérés à un salaire équivalant au SMIC. Cette loi s'applique aux employés du secteur public, travaillant dans les conditions du droit privé.

L’on constate toutefois l’application d’un taux réduit, dans certains cas bien spécifique. Cela concerne notamment les salariés de moins de 18 ans et dont la pratique professionnelle est également à moins de 6 mois dans la branche d’activité exercée. Le taux réduit peut également s’appliquer sur les jeunes en contrat de professionnalisation ou les apprentis. Par conséquent, un jeune salarié pourra être rémunéré à 90 % du Smic s’il est âgé de 17 à 18 ans. S’il a moins de 17 ans, il sera payé à 80 %.

Le SMIC est-il variable ?

Chaque année, l’on observe une revalorisation du Smic dans le but de l’indexer sur l’inflation. Il est également revalorisé pour ne pas réduire le pouvoir d’achat des salariés concernés. La revalorisation a lieu en date du 1er janvier chaque année. Cette modification est tributaire de deux éléments. D’une part, elle dépend de l’évolution des prix à la consommation sur un an. D’autre part, l’on prend également en considération l’évolution du pouvoir d'achat du salaire horaire de base ouvrier.

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